| Pytania kandydata do osoby rekrutuj�cej |
|
|
| Autor: Wioletta Bykas-Darnowska | |
| �roda, 17 maj 2006 | |
|
W trakcie rozmowy rekrutacyjnej mo�esz zadawa� pytania. Ju� na pierwsze spotkanie warto przygotowa� sobie kilka pyta�, kt�re zadasz osobie przeprowadzaj�cej rekrutacj�. Wypowied� typu: "Jak przejd� do nast�pnej tury, to b�d� mia� pytania, bo teraz ju� wszystko wiem." mo�e wp�yn�� na to, �e �adnej nast�pnej tury nie b�dzie. Oczywi�cie, nie warto zadawa� takiego pytania, na kt�re odpowied� pad�a ju� wcze�niej podczas rozmowy. Rekruter wyci�gnie wniosek, �e nie s�uchasz.. Jak spiszesz pytania na kartce, to mo�esz zaznaczy� sobie te, na kt�re odpowied� ju� pozna�e�. O co mo�esz spyta� przysz�ego pracodawc�: 1. Jaki jest zakres obowi�zk�w na proponowanym stanowisku? 2. Komu b�dzie podlega� to stanowisko? 3. Jak du�y jest zesp� bezpo�rednich wsp�pracownik�w, czy podw�adnych? 4. Dlaczego Pa�stwo szukaj� osoby na to stanowisko? (Czy jest to nowotworzone stanowisko? Co si� sta�o z osob�, kt�ra zajmowa�a je poprzednio?) 5. Od kiedy Pa�stwo chc� zatrudni� kogo� na to stanowisko? 6. Czy praca na tym stanowisku wi��e si� z du�� samodzielno�ci� w dzia�aniu? 7. Jaki obszar, terytorium dzia�ania b�dzie obs�ugiwa� osoba, kt�r� Pa�stwo zatrudni�? (w sprzeda�y, czy b�dzie to ca�a Polska, czy wojew�dztwo?) 8. Jakich Klient�w przejmie osoba, kt�r� Pa�stwo zatrudni�? (w sprzeda�y) 9. Czy praca wi��e si� z cz�stymi podr�ami, czy mo�e czasowym przeniesieniem do innego miasta? 10. Kiedy poznam wynik rozmowy? Czy otrzymam tak�e informacj�, kiedy odpowied� b�dzie negatywna? 11. Je�li odpowied� b�dzie pozytywna, czy czekaj� mnie kolejne rozmowy, testy? 12. Jakie s� mo�liwo�ci podnoszenia kwalifikacji, uczestniczenia w szkoleniach na tym stanowisku? 13. Jakie s� mo�liwo�ci rozwoju, awansu? Jaka jest �cie�ka kariery? 14. W jakim systemie pracuje firma, je�eli chodzi o czas pracy? (np. czy jest to system zmianowy, czy jest przerwa obowi�zkowa, poza przys�uguj�c� wed�ug kodeksu pracy, kt�ra nie jest wliczana do czasu pracy, itp) 15. Jak Pan(i) ocenia atmosfer� pracy, stosunki panuj�ce w dziale, do kt�rego poszukuj� Pa�stwo pracownik�w? 16. Jak opisa�by(�aby) Pan(i) mojego potencjalnego prze�o�onego? Jak� jest osob�? 17. W jaki spos�b odbywa si� proces oceny pracownik�w? 18. Jak wygl�da dzie� pracy na tym stanowisku? 19. Jakie wymagania s� stawiane nowemu pracownikowi? 20. Jak mo�na opisa� kultur� organizacyjn� firmy? Kilka pyta�, kt�re nie powinny pa�� na pierwszej rozmowie, ale na rozmowie zamykaj�cej rekrutacj�, ju� wtedy, kiedy otrzyma�e� propozycj� pracy, aby by� pewnym, czy wszystko jest jasne i oferta jest dla Ciebie interesuj�ca: 1. Jakie s� sk�adniki wynagrodzenia? 2. Je�li s� premie, prowizje, jakie s� kryteria i cz�stotliwo�� ich otrzymywania? 3. Jakie �wiadczenia pozap�acowe oferuje firma? (np. opieka medyczna, karnety na basen, si�owni�, wczasy pracownicze, itp.) Autor: Wioletta Bykas-Darnowska |
| < Poprzedni | Nast�pny > |
|---|
