| BHP część 2: O wyższości BHP nad Produkcją i Sprzedażą |  |
 |
| Autor: Błażej Kuliński | |
|
Jakie koszty możemy ponieść, gdy nie zapewnimy bezpiecznych i higienicznych warunków pracy naszym Pracownikom? W pierwszym artykule naszej serii pokrótce przedstawiłem zarys serii artykułów, które w najbliższym czasie ukazywać się będą na stronach serwisu PrawoPracy.org. Pierwszy odcinek - można się z tym zgodzić - nie zawierał wiele elementów merytorycznych. Takie było jednak jego założenie, aby zainteresować takiego Czytelnika, jakim jest Pracodawca i zachęcić do poświęcenia chwili na przeczytanie cotygodniowego artykułu. Są one bowiem dla Was i wierzę, że w każdym z nich znajdziecie coś dla siebie. Zaczynając omawianie zagadnień BHP trzeba stwierdzić jednoznacznie - BHP to element biznesu, a wręcz nawet BIZNES. Wiadomo, iż często patrzy się na BHP jak na coś obowiązkowego, np. przepisy prawne, konieczną do stworzenia i przechowywania dokumentację lub wymagane przepisami szkolenia. Często kojarzy się nam to także z wiszącymi na ścianach instrukcjami lub kolorowymi znakami na maszynach. Przypominamy sobie także o BHP gdy odwiedza nas Inspekcja Pracy lub Inspekcja Sanitarna. BHP natomiast jest obecne w każdej firmie cały czas - 24 h na dobę. To, że nazwałem je biznesem wynika z faktu, iż tak jak każda działalność ma swoje mocne i słabe strony, ma dochody i wydatki, ma zyski i straty (w ujęciu ogólnym firmy oczywiście). I choć nie zawsze jakiś element BHP kojarzy się od razu z aspektem finansowym, to po głębszej analizie da się wysnuć wniosek odwrotny - wszystko co jest związane z BHP ma związek z pieniędzmi. A skoro wszystko ma związek z pieniędzmi i związane jest z działalnością Firmy, to może warto zwrócić na to uwagę? Co możemy stracić, a co zaoszczędzić podejmując działania związane, bądź nie związane z BHP? Jakich kosztów możemy się spodziewać, a co zyskujemy dbając i poprawiając bezpieczeństwo pracy? O tym wszystkim dla Pracodawców w tym artykule. Ażeby jednak mieć jasność o czym będziemy mówić, to należy nadmienić, iż kosztów nie wiążemy w tym momencie jedynie z wypadkami. Posługiwać się będziemy słowem zdarzenie, gdyż wypadki przy pracy to jedynie końcowy efekt kumulowania się wcześniej różnego rodzaju innych wydarzeń, niekoniecznie wyczerpujących ustawową definicję tego wypadku. Chociażby grzywna nałożona na Pracodawcę nie jest związana z wypadkiem. 1. Koszty społeczne. To pierwsza i zarazem łatwiejsza do zdefiniowania grupa kosztów. Są one bowiem określone przepisami prawa i często zdefiniowany jest sposób na ich wyliczenie. Związane są one przede wszystkim z wypadkami przy pracy i chorobami zawodowymi i należą do nich przede wszystkim:
Koszty te, choć ponoszone głównie przez ZUS, pośrednio ponoszone są również przez Pracodawców. Każdy z nich opłaca bowiem składki, których wysokość jest z góry ustalona i obliczona na pokrycie przez Zakład w/w wydatków. W sytuacji, gdy wydatków tych by nie było lub były one mniejsze, spodziewać można by się również, chociażby teoretycznie zmniejszenia wysokości składek. A to już dla Przedsiębiorstwa mniejszy wydatek. Ponadto nie należy zapominać, kto płaci za pierwsze 33 dni zwolnienia. 2. Koszty Pracodawcy. Tutaj zaczyna nam się cała lista dodatkowych kosztów ponoszonych przez Firmę. Przypomnieć należy, iż koszty związane z zasiłkiem chorobowym oraz kosztami badań lekarskich są najczęściej (szczególnie w pierwszym okresie po zaistnieniu zdarzenia) ponoszone przede wszystkim przez Pracodawców. Koszty ponoszone bezpośrednio przez Pracodawcę możemy podzielić na kategorie: A. Koszty, które nie mogą być wyrażone bezpośrednio konkretną kwotą:
B. Koszty, które można wyrazić bezpośrednio sumą pieniędzy:
C. Koszty prawie niemierzalne:
D. Koszty dotyczące samego Pracodawcy:
Podsumowując można stwierdzić, iż przekrój kosztów, jakie może ponieść Pracodawca (Zakład) jest bardzo szeroki, począwszy od drobnych kwot (mandat), a na zamknięciu Firmy skończywszy. Koszty mogą również dotknąć osobiście Pracodawcę (osobę) i również może to dotyczyć utraty pracy, a nawet zakazu wykonywania pewnych funkcji w przyszłości. Nie można zapominać także, iż większość z kosztów występuje obok siebie - rzadko zdarza się, by wystąpiła tylko jedna kategoria kosztów. Widać z przytoczonej listy także, iż nie wszystko można przeliczyć na pieniądze. To oczywiste, ale często okazuje się także, że rzeczy niemierzalne najbardziej nas dotkną. Raz - bo nie wiemy, kiedy możemy się tego spodziewać, dwa - nie wiemy w jakiej wysokości kosztów możemy oczekiwać. Katalog tych kosztów nie jest również zamknięty, gdyż czasem może nam się pojawić taki wydatek, którego nie przewidzimy. Należałoby na koniec postawić pytanie - czy można uniknąć wszystkich tych kosztów? Odpowiedź brzmi - oczywiście. Jak - o tym w następnym artykule. Jeżeli będziesz miał pytania związane z artykułem lub z dziedziną jaką jest BHP, zapraszam do kontaktu poprzez pocztę elektroniczną. Autor:
Ten adres e-mail jest ukrywany przed spamerami, włącz obsługę JavaScript w przeglądarce, by go zobaczyć
|
| « poprzedni artykuł | następny artykuł » |
|---|