| Ekspert odpowiada: "Trzynastka" - komu trzeba ją wypłacić? |
 |
 |
| Autor: KadryOnline.pl |
PYTANIE: Pracownicy sfery budżetowej do 31 marca 2008 r. powinni otrzymać "trzynastki" za rok 2007. Sprawdź, komu pracodawca powinien wypłacić trzynaste wynagrodzenie i w jakiej wysokości.
ODPOWIEDŹ:
Warunek: pół roku pracy.
"Trzynastka" w pełnej wysokości przysługuje pracownikom, którzy przepracowali u pracodawcy pełny rok kalendarzowy. Jeśli pracowali krócej, wynagrodzenie to przysługuje im proporcjonalnie do przepracowanego okresu, o ile nie był on krótszy niż 6 miesięcy.
Wyjątki!
Niekiedy "trzynastkę" trzeba wypłacić również tym pracownikom, którzy nie przepracowali 6 miesięcy w danym roku. Jest tak w przypadku:
- nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem i nauczycielem akademickim;
- zatrudnienia pracownika do pracy sezonowej, jeżeli umowa o pracę została zawarta na sezon trwający nie krócej niż 3 miesiące;
- powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo służby zastępczej;
-
rozwiązania stosunku pracy w związku z:
- przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
- przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
- likwidacją pracodawcy (lub jego jednostki organizacyjnej) albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy;
-
podjęcia zatrudnienia:
- w wyniku przeniesienia służbowego,
- na podstawie powołania lub wyboru,
- w związku z likwidacją poprzedniego pracodawcy lub likwidacją (bądź reorganizacją) jego jednostki organizacyjnej albo ze zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących tego pracodawcy,
- po zwolnieniu z czynnej służby wojskowej albo służby zastępczej;
-
korzystania:
- z urlopu wychowawczego,
- z urlopu dla poratowania zdrowia,
- przez nauczyciela lub nauczyciela akademickiego z urlopu do celów naukowych, artystycznych lub kształcenia zawodowego;
- śmierci pracownika.
Kiedy pracodawca może nie wypłacić pracownikowi "trzynastki"?
Są również sytuacje, w których pracownik, mimo zatrudnienia przez wymagany okres, nie nabędzie prawa do "trzynastki". Dzieje się tak wówczas, gdy pracownik:
- był nieobecny w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych dłużej niż 2 dni,
- stawił się do pracy lub przebywał w pracy w stanie nietrzeźwości,
- otrzymał karę dyscyplinarną wydalenia z pracy lub ze służby,
- rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Podstawa prawna:
Art. 1 ust. 2, art. 2, art. 3, art. 4 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników sfery budżetowej (Dz.U. z 1997 r. nr 160, poz. 1080).
Źródło: KadryOnLine.pl 
|
