Menu Content/Inhalt

Strona główna

Reklama:


Zamiast CV Drukuj Email
Autor: Piotr Henzler   
Zanim zaczniesz wypełniać aplikację on-line, przygotuj się dobrze! Niektóre pytania mogą Cię zaskoczyć. Na szczęście, czas na udzielenie odpowiedzi jest nielimitowany.

Większość firm oczekuje, że kandydaci prześlą im swoje CV i list motywacyjny mailem, ewentualnie tradycyjną pocztą. Ale im większa firma, tym większa szansa, że posiada też specjalny formularz on-line, który należy wypełnić na jej stronie www. Niektórzy pracodawcy traktują to jako opcjonalne narzędzie, niektórzy tylko w ten sposób przyjmują zgłoszenia od kandydatów.

"Opisz swój największy sukces", "Napisz, w jakiej roli czujesz się najlepiej podczas pracy zespołowej", "Jak sobie radzisz w sytuacji, gdy to, co zaplanowałeś, nie udaje się?", "Jakie działania podejmujesz, gdy stwierdzasz, że nie jesteś w stanie wywiązać się na czas ze swojego zobowiązania?" – to tylko niektóre z częściej pojawiających się pytań w formularzu aplikacyjnym.

Pracodawcy chcą poznać kandydata jak najlepiej, zorientować się, jakie ma plany zawodowe, czy ma wyobrażenie o przyszłej pracy, czy nie jest osobą przypadkową, która zgłasza się do każdej firmy. Dlatego nie tylko pytają np. o cele zawodowe na najbliższe lata (np. Nestlè), ale też przed dopuszczeniem kandydata do formularza dają mu do rozwiązania krótki test z wiedzy o firmie (Bank Millennium).

Wypełniający aplikację on-line muszą się też liczyć z tym, że od razu zmierzą się z obcym językiem. Po angielsku wypełnić trzeba formularz Unilevera, Nestlè i wielu innych zagranicznych koncernów.

Nie zawsze jednak formularze aplikacyjne są rozbudowane i pełne pytań, odpowiedzi na które mogą decydować o zaproszeniu lub odrzuceniu kandydata. Niektórzy pracodawcy traktują aplikację on-line jako formę elektronicznego CV i nie oczekują od kandydatów rozszerzonych informacji o sobie. Prosty formularz zawierający dane osobowe, informacje o wykształceniu i doświadczeniu znaleźć można m.in. na stronach PricewaterhouseCoopers, Andersen Business Consulting, Axel Springer.

Katarzyna Krupa, Nestlè:
Formularz aplikacyjny bardzo ułatwia nam selekcję kandydatów. Jeśli jest wypełniony poprawnie, mamy pewność, że nie zabraknie w nim żadnych ważnych dla nas informacji. A dzięki temu, że zawiera pytania np. o największy sukces, plany zawodowe na pięć lat, rozumienie pojęcia "orientacja na klienta", mamy o kandydacie dodatkowe informacje, zastępujące w pewnym stopniu list motywacyjny.

Radzę wypełnić wszystkie rubryki, bo opuszczenie choćby jednego pytania rodzi niejasność - o co chodzi? Dlaczego zostało to miejsce puste? Nie jest wprawdzie tak, że brak odpowiedzi automatycznie eliminuje kandydata, ale na pewno inaczej wówczas na niego patrzymy.


Aleksandra Turkowid, PricewaterhouseCoopers:
W naszym formularzu nie ma żadnych pytań "dodatkowych" - pytamy o wykształcenie, doświadczenie zawodowe, zainteresowania, ale nie o mocne strony kandydata czy jego życiowe sukcesy. Uważamy, że takie tematy lepiej poruszyć na rozmowie kwalifikacyjnej, podczas której zawsze można uzyskać więcej informacji, dopytać o szczegóły.
Zauważyliśmy również, że sami kandydaci wolą, gdy formularz jest prosty i krótki. I idziemy im na rękę.

Agnieszka Górecka, Unilever
Internet wykorzystujemy również w drugim etapie rekrutacji. Wybrani kandydaci otrzymują dostęp do testu on-line. Rozwiązując go, przechodzą wirtualnie przez naszą fabrykę w Niemczech, spotykają się z postaciami z kierownictwa tamtej placówki i rozwiązują wskazane przez nich zadania.

Test trwa około dwóch godzin i sprawdza wiedzę biznesową (zagadnienia marketingowo-sprzedażowe), predyspozycje matematyczne, umiejętność rozwiązywania problemów oraz zdolność myślenia przestrzennego. Na razie (od roku) narzędzie to wykorzystujemy do rekrutacji studentów i absolwentów.

Stosuje je w tej chwili tylko kilka oddziałów Unilevera w Europie, ale już możemy powiedzieć, że polscy studenci - w porównaniu np. z niemieckimi - lepiej radzą sobie z rozwiązywaniem problemów, słabiej za to u nich z matematyką. Być może zaczniemy korzystać z tego testu podczas rekrutacji na inne stanowiska, ponieważ wielu kandydatów dobrze go oceniało.


Autor: Piotr Henzler
Źródło: www.pracuj.pl



 
« poprzedni artykuł
Statystyki serwisu:

137 artykułów
75 akty prawne
38 wzorów pism i druków
4607 czytelników biuletynu

Dostęp do artykułów:

Add to Google

  



Linki reklamowe:

Wzory Umów i Dokumentów

designed by www.madeyourweb.com