| Autor: Praca.pl - Twój Portal Pracy |
| Mowa ciała jest istotnym elementem oceny naszej kandydatury podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Niektórzy eksperci są nawet zdania, że niewerbalne aspekty zachowania są ważniejsze, w odbiorze i ocenie, niż to co rzeczywiście mówimy. Generalnie rzecz ujmując nie jest więc aż tak ważne, co mówimy, ale to w jaki sposób to mówimy (intonacja, barwa głosu, ton), oraz to jak się przy tym zachowujemy (mimika gestykulacja, postawa, wygląd zewnętrzny). |
| Czytaj całość… |
| Autor: Praca.pl - Twój Portal Pracy |
| Zatrudnianie młodych ludzi ma swoje mocne i słabe punkty. Z jednej strony decydując się na przyjęcie młodego człowieka do pracy liczymy na jego zapał, entuzjazm, kreatywność, szybkość i efektywność w wykonywaniu zadań. Mamy nadzieję, że będzie ta osoba otwarta na nowe doświadczenia i nową wiedzę, która jednocześnie wniesie świeże spojrzenie na działalność naszej firmy. Z drugiej jednak strony, spoglądając w CV takiej osoby wiemy, że będziemy musieli sami ją wszystkiego nauczyć. Dobre wykształcenie to nie wszystko, w pracy liczą się także praktyczne umiejętności i konkretne doświadczenie, którego młodzi ludzie zazwyczaj nie posiadają. |
| Czytaj całość… |
| Autor: Praca.pl - Twój Portal Pracy |
| Assessment Center w dosłownym tłumaczeniu na język polski oznacza: ośrodek oceny, centrum oceny. Jest to jedna z metod wykorzystywana w procesie rekrutacji. Z uwagi na jej nowoczesność i wszechstronność wykorzystuje się ją głównie przy doborze i ocenie kadry kierowniczej. Umożliwia ona kompleksowe badanie i ocenę kandydatów pod względem wiedzy merytorycznej, umiejętności interpersonalnych oraz szans i możliwości ich rozwoju. |
| Czytaj całość… |
| Autor: Anita Wojtaś |
| Coraz więcej firm przenosi procesy rekrutacyjne do Internetu, coraz więcej kandydatów wpisuje słowo "praca" w wyszukiwarki. Skąd bierze się rosnąca popularność Internetu jako źródła ofert pracy? |
| Czytaj całość… |
| Autor: Jobpilot.pl |
| Głos jest jednym z czynników, które decydują o sympatii bądź antypatii. Jak wiadomo, w sytuacjach krytycznych zakradają się takie czynniki jak drżenie rąk, dygotanie ze strachu. Trening głosu może temu zapobiec i wesprzeć profesjonalne wystąpienie. |
| Czytaj całość… |
| Autor: Wioletta Bykas-Darnowska |
| W trakcie rozmowy rekrutacyjnej możesz zadawać pytania. Już na pierwsze spotkanie warto przygotować sobie kilka pytań, które zadasz osobie przeprowadzającej rekrutację. |
| Czytaj całość… |
| Autor: Wioletta Bykas-Darnowska |
| Większość rozmów rozpoczyna się od wprowadzenia miłej atmosfery, tzw. "przełamania lodów". Nie zdziw się więc, gdy ktoś Cię spyta o pogodę, o ostatni mecz (watro znać wynik środowego spotkania), o dojazd do firmy, o parkowanie, powie, że masz ładny krawat itd. Wszystko po to, aby nawiązać z Tobą kontakt, wprowadzić sympatyczną, partnerską atmosferę podczas rozmowy. |
| Czytaj całość… |
| Autor: Pracuj.pl |
| Jakie są Twoje największe osiągnięcia, jakie Twoje cechy czy umiejętności umożliwiły ich realizację? Jakie były Twoje największe wpadki, czego się dzięki nim nauczyłe(a)ś? Jakie są Twoje trzy największe wady? Sprawdź jak należy odpowiadać na tego typu pytania. |
| Czytaj całość… |
| Autor: Pracuj.pl |
| Negocjowanie płacy to jeden z najtrudniejszych elementów rozmowy kwalifikacyjnej. Od efektów zależy nie tylko satysfakcja pracownika, ale i decyzja o przyjęciu kandydata do pracy. |
| Czytaj całość… |
| Autor: Jobpilot.pl |
| Przede wszystkim potrzebna jest niezłomna wiara. Z Twoją ostatnią pracą coś nie wyszło? Może miałeś problemy z szefem lub z kolegami? Okresowo wysłano Cię na urlop albo wypowiedziano Ci pracę? Odpręż się. Pomożemy Ci przygotować się do nadchodzącej rozmowy kwalifikacyjnej. |
| Czytaj całość… |
|
Rynki pracy 
