| Autor: Monika Latos - Miłkowska |
| Work sharing (czyli dzielenie pracy) jest popularną na zachodzie Europy metodą zapobiegania zwolnieniom grupowym w czasie kryzysu. Jest to szczególna postać zatrudnienia niepełnowymiarowego. Polega ona na redukcji wymiaru czasu pracy pracowników i połączonej z nią, proporcjonalnej redukcji wynagrodzeń, których celem jest uniknięcie zwolnień. |
| Czytaj całość… |
| Autor: Monika Latos - Miłkowska |
| Obniżenie wymiaru czasu pracy następuje z reguły w drodze porozumienia stron stosunku pracy lub też, wprowadzane jest w drodze wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę. Przepisy kodeksu pracy przewidują jednakże sytuację, w której to pracownik może żądać obniżenia wymiaru czasu pracy, a pracodawca ma obowiązek się do tego wniosku zastosować. |
| Czytaj całość… |
| Autor: Magdalena Rycak |
| Czasu pracy pewnych kategorii pracowników nie można regulować sztywnymi dobowymi i tygodniowymi normami. Wynika to przede wszystkim ze specyficznego charakteru danej pracy. Przepisy art. 135 - 137 k.p. oraz 143 i 144 k.p. umożliwiają pracodawcom wprowadzenie, po spełnieniu przesłanek określonych w kodeksie, szczególnego rodzaju czasu pracy, określanego jako równoważny. |
| Czytaj całość… |
| Autor: Magdalena Rycak |
| Wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy stanowi korzystne rozwiązanie zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Pracodawcy zwolnieni są wówczas z obowiązku sprawowania bezpośredniej kontroli nad właściwym wykorzystaniem przez pracownika czasu pracy, nie muszą prowadzić jego ewidencji czasu pracy, a przy prawidłowym ustaleniu zadań - nie wypłacają wynagrodzenia za godziny nadliczbowe. Pracownik, mając większą swobodę w realizacji powierzonych mu zadań, sam ustala swój rozkład czasu pracy. |
| Czytaj całość… |
| Autor: KadryOnLine.pl |
| PYTANIE: Pracownicy naszego zakładu pracują 8 godzin dziennie. Czasami zdarza się, że pracują 9 lub 10 godzin dziennie. Jak należy zapisać to w umowie o pracę na czas określony w punkcie "dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 151[1] Kodeksu pracy"? |
| Czytaj całość… |
| Autor: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej |
| W związku z licznymi pytaniami dotyczącymi rozliczania czasu pracy za dni świąteczne Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wyjaśnia... |
| Czytaj całość… |
| Autor: Państwowa Inspekcja Pracy |
| Ulotka zawiera podstawowe informacje dotyczące czasu pracy i wynagrodzeń za pracę. Informacje, podane w zrozumiały dla każdego sposób, przeznaczone są dla młodych pracowników, podejmujących swoją pierwszą w życiu pracę. |
| Czytaj całość… |
|
Prawo pracy 
